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Embaucher un salarié ou mettre fin au contrat de votre salarié 

Si vous souhaitez embaucher un salarié, nous gérons pour vous la : 
  • rédaction et modification de contrat de travail ; 
  • rédaction de promesse d’embauche.
Nous proposons également la rédaction de règlement intérieur pour votre entreprise. 

Si vous souhaitez vous séparer d’un de vos salariés, nous intervenons pour vous guider dans : 
  • les procédures de licenciement avec convocation à un entretien préalable au licenciement ; 
  • les négociations de ruptures conventionnelles ; 
  • les abandons de postes ; 
Rapprochez-vous du Cabinet de Maître Cohen Ditchi pour obtenir un accompagnement efficace et rapide dans la gestion de vos salariés. 
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L'ACTU DU DROIT SOCIAL

Forfait jours et déduction de cotisations : pas besoin d’accord collectif après 2012

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La Cour de cassation rappelle les conditions d'application de la déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les jours travaillés au-delà de 218 jours dans les petites entreprises...
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Nullité d'une convention de forfait en jours : impact sur les heures supplémentaires et indemnités

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La convention de forfait en jours permet d'aménager le temps de travail d'un salarié sur l'année en dérogeant aux durées maximales quotidiennes et hebdomadaires de travail...
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Harcèlement moral : l’absence de justification des agissements de l’employeur lui est imputable

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Le harcèlement moral en droit du travail est défini à l'article L 1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susce...
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Le champ d’application des taux réduits des cotisations sociales patronales d’assurance maladie et d’allocations familiales a été réduit...
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Baisse des exonérations de cotisations pour les apprentis : Quelles sont les nouvelles règles ?

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La loi de financement de la Sécurité Sociale promulguée le 28 février 2025, après de nombreux rebondissements, prévoit une réforme des cotisations salariales des apprentis à compter du 1er mars 202...
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